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有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 不拘一格降人才，在其他行業(yè)從事相關(guān)崗位，在本工作領(lǐng)域取得良好業(yè)績(jī)者，具體待遇可根據(jù)個(gè)人能力決定，能力越高，薪級(jí)越高。 離職后重新加入公司員工 近半年內(nèi)從本公司離職的員工回公司復(fù)職，從事原崗位或相近崗位的，可以免除試用期。招聘員工必須公開(kāi)、公平之原則進(jìn)行，任何招聘決定絕不可基于裙帶關(guān)系而作出；招聘過(guò)程中不可有任何帶歧視性質(zhì)之考慮，例 ：性別、民族、殘疾記錄等；

校企互動(dòng)式模式。公司2008年被團(tuán)中央授予“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”，為駐新高校大學(xué)生提供實(shí)習(xí)、就業(yè)崗位以及創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)。2016年公司高級(jí)管理者促進(jìn)校企雙方互聘，企業(yè)工程師走進(jìn)學(xué)校給學(xué)生授課，同時(shí)學(xué)校教師給企業(yè)員工培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)。通過(guò)校企雙方的互聘，使學(xué)生在教學(xué)中獲得技能訓(xùn)練的過(guò)程，既是提高專業(yè)技能的過(guò)程，也為企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。后期將于各大高校緊密結(jié)合，共建"訂單"式合作模式，培育更優(yōu)質(zhì)的人才。

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